PT Aquafarm Nusantara memiliki standar pencapaian kinerja yang sudah tertata baik. Di setiap unit dan bagiannya telah ditetapkan standar kerja (SOP) dan pengukuran kinerja. Di Unit Pengolahan, di Bagian Filleting misalnya, target kinerja harian karyawan diukur secara kuantitas dan kualitas. Dalam kuantitas, target kinerja setiap karyawan adalah 600 ekor per hari, dengan target kualitas 84% bermutu A. Bagi karyawan yang bekerja dengan bersungguh- sungguh, tidaklah sulit memenuhi target kinerja tersebut. Yang langka adalah apabila karyawan tersebut mampu melakukannya setiap hari selama 2 tahun berturut-turut. Prestasi langka itulah yang mampu dicapai oleh Nova Effendi (27).
Dalam pandangan perusahaan, Nova, sebagaimana ia sering dipanggil, merupakan karyawan yang patut dicontoh. Selain tidak pernah sekalipun absen dari pekerjaannya, Nova pun pro aktif mendukung pekerjaannya serta mampu menyuarakan pendapat yang membangun dalam berbagai pertemuan internal. Hal inilah yang membuat Nova seringkali dijadikan contoh oleh perusahaan dalam rapat-rapat dengan karyawan terkait produktifitas kerja. Tidak hanya itu, Nova juga mampu menjalin hubungan yang baik dengan rekan-rekannya sesama karyawan. Di mata teman-temannya, Nova dipandang sebagai sosok yang menyenangkan dan senang menolong.
Nova Effendi, anak kedua dari tiga bersaudara, lahir 23 Nopember 1987 dari keluarga yang sederhana. Saat ini ia masih tinggal bersama orang tuanya. Ayahnya, Sugiarto, dan ibunya, Boinah, bertempat tinggal di Desa Pematang Tatal, Kecamatan Perbaungan, Kab. Serdang Bedagai. Nova menamatkan SD dan SMP di
Perbaungan, sebelum melanjutkan pendidikannya ke SMKN 1 Lubuk Pakan, di Kabupaten Deli Serdang, Jurusan Teknik Industri. Semasa duduk di bangku sekolah, Nova mengaku cukup berprestasi dalam kegiatan akademik, hingga setidaknya selalu masuk dalam jajaran 10 besar di kelasnya.
Setamat SMK, Nova bekerja selama setahun di usaha meubel di Medan, sebelum pindah ke Tanjung Morawa, Deli Serdang, di unit usaha yang sama. Tak lama setelah itu Nova pun diterima bekerja di PT Aquafarm Nusantara. Karena memang sudah sejak awal disarankan oleh ibunya agar mencari tempat pekerjaan yang tidak terlalu jauh dari rumah, Nova sangat bersyukur ketika akhirnya diterima bekerja di Aquafarm Nusantara. Selain suasana kerjanya menyenangkan, jaraknya cukup dekat dengan tempat tinggalnya. “Cukup 15 menit sudah sampai ke perusahaan,” ucapnya. Nova resmi bekerja di Aquafarm Nusantara sejak 18 Januari 2008. Saat itu, perusahaan sedang membutuhkan penambahan karyawan di bagian pengolahan (filleting) untuk membantu meningkatkan kapasitas produksi. Kebijakan perusahaan yang mengutamakan rekrutmen tenaga kerja yang berasal dari masyarakat sekitar pun membawa keberuntungan bagi Nova Effendi. Sebaliknya, perusahaan juga beruntung memperoleh tenaga kerja yang berdedikasi, memiliki semangat kerja yang baik dan jujur.
Namun demikian, Nova mengaku bahwa dalam 4 tahun masa kerjanya di perusahaan ini, ia pernah sekali tidak memenuhi target kinerja yang diharapkan. Saat itu, kondisi kesehatannya
kurang baik. Ia terserang flu.Pengawasnya di Bagian Filleting mengetahuinya dan memintanya segera berobat ke klinik perusahaan serta beristirahat di sana. Hal itu pun dijadikan pelajaran oleh Nova.
Dalam mempertahan kinerja yang baik di perusahaan, salah satu tips yang diberikan oleh Nova adalah menjaga kondisi tubuhnya tetap prima, antara lain dengan istirahat yang cukup. “Kalau lagi sakit, ya gimana bisa tercapai?” katanya. Hal lainnya adalah dari segi peralatan, terutama pisau yang harus selalu dalam keadaan tajam. Sementara untuk keselamatan kerja, menurutnya perusahaan telah melengkapi dengan peralatan yang dibutuhkan.
Dengan prestasinya, Nova telah memperoleh penghargaan dari perusahaan berupa bonus dan apresiasi di hadapan karyawan Aquafarm Nusantara lainnya.
No comments:
Post a Comment